PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN JOGLO KOTA SURAKARTA

Abstrak

Kajian penelitian ini bertujuan untuk membedah dampak pemenuhan jabatan, keadilan prosedural, dan remunerasi terhadap pelaksanaan pekerja di kantor Kelurahan Joglo Kota Surakarta. Strategi eksplorasi yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan penelitian hubungan sebab akibat kooperatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja kecuali petinggi di Kelurahan Joglo Kota Surakarta. Metode yang digunakan dalam pengujian adalah prosedur pemeriksaan mendalam dengan contoh sebanyak 47 responden. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan informasi penelitian, yaitu survei. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan adalah uji coba terukur dengan legitimasi, kualitas tetap, uji kecurigaan gaya lama, uji investigasi relaps ganda, uji t, uji F, dan uji koefisien jaminan. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja dan ketimpangan berpengaruh terhadap pelaksanaan perwakilan di kantor Kelurahan Joglo Kota Surakarta, sedangkan sistem pemerataan berpengaruh baik terhadap pelaksanaan perwakilan di kantor Kelurahan Joglo Kota Surakarta. Pada kantor Kelurahan Joglo Kota Surakarta nilai F hitung sebesar 40,207 menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja, keadilan prosedural, dan resolusi. Sementara itu, koefisien penilaian jaminan sebesar 0,719, yang berarti bahwa 71,9% faktor kinerja pekerja dapat dipahami oleh faktor pemenuhan pekerjaan, keadilan prosedural, dan pendukung, sedangkan kelebihannya sebesar 28,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini