PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. RUDYSALEH JAYA CILEGON

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan semangat kerja dan motivasi terhadap semangat kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan yaitu 81 karyawan dan penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel sebanyak 81 sampel. Hasil analisis H1 menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan. Hasil analisis H2 menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan. Hasil analisis H3 menunjukan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian H4 membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja yang di mediasi motivasi.