Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstrak

Kajian kinerja pegawai masih mendapat perhatian yang sangat penting dari para ahli dan praktisi HR. Berbagai faktor penentu telah diteliti kaitannya dengan upaya peningkatan kinerja. Berbagai dimensi telah diteliti, baik secara organisasional maupun individual, dari berbagai sudut pandang dan menghasilkan hasil yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitiannya adalah kuantitatif korelasional sebab akibat. Populasi penelitian adalah pegawai Bawaslu Provinsi Maluku yang berjumlah 96 orang, yang juga menjadi sampel penelitian (sampel jenuh). Instrumen yang digunakan telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.